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ASSESSMENT CENTER, Evaluación de Competencias en una Organización

El mercado laboral y el manejo del recurso humano en una organización se mantienen en constanteLic. Javier Vainstein interacción; sin embargo, no siempre esta relación hace posible que las partes involucradas alcancen los objetivos que se han propuesto. Solamente si la relación está basada en el esfuerzo por construir beneficios mutuos será posible que la relación sea consistente en el tiempo y se genere la sinergia adecuada para gestionar el éxito. Es en este contexto donde aparece el tema de las competencias laborales, que requieren no solo que el mercado laboral tenga definido el nivel de exigencias que harán posible el cumplimiento de sus objetivos, sino también que el mercado de recursos humanos esté preparado para cumplir con las expectativas del mercado laboral, sin descuidar el esfuerzo por alcanzar sus propios objetivos.

Es aquí donde aparecen y se hacen necesarias el manejo de técnicas y recursos especializados para evaluar y medir las competencias dentro de una organización, y dentro de ellas destaca una: ASSESSMENT CENTER, que por su efectividad se ha convertido en una herramienta indispensable en el manejo del recurso humano dentro de las más importantes y exitosas transnacionales a nivel mundial. Pero ¿Qué es un ASSESSMENT CENTER? Como definición inicial, mencionaremos que es una técnica desarrollada con la intencionalidad de detectar, en forma precisa y objetiva las diversas competencias con las que cuentan las personas, así como el nivel de desarrollo que las mismas han alcanzado. Pero para brindarnos un mejor concepto, conversaremos en esta ocasión con el Lic. Javier Vainstein, docente de BRAINCOACHING y un especialista en el desarrollo y enseñanza de estas técnicas.

El Lic. Vainstein, destacado profesional de nacionalidad argentina, es  licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires (UBA) tiene una amplia experiencia en procesos de reclutamiento y selección del talento humano en organizaciones transnacionales en Argentina y Perú. Especialista en ASSESSMENT CENTER y selección por competencias con una vasta experiencia en la docencia y enseñanza de estas técnicas a nivel internacional, en el Perú ha desarrollado clases modelo acerca del ASESSMENT CENTER en la prestigiosa Universidad de Lima y está próximo a iniciar (Primer grupo 11 de mayo de 2013) un curso taller sobre el desarrollo y manejo de esta efectiva herramienta organizacional junto a BRAINCOACHING en su sede central de Lima, Perú.

¿Qué es un ASSESSMENT CENTER?

El Assessment Center es una técnica que busca de manera objetiva detectar las competencias que tienen las personas para desarrollar una tarea. Se evalúa mediante esta técnica las cualidades que posee el postulante y de qué forma se puedan adaptar a una organización.

Esta técnica de evaluación del comportamiento posee una serie de dinámicas  tanto grupales como individuales según el caso que se considere: El puesto a aplicar, las razones de contratación, la reubicación, plan de carrera, etc. En la que los participantes ponen en juego sus capacidades y son observados y calificados por personal calificado especialmente para ello.

Se realizan ejercicios de simulación en los que se pretende llevar al participante a situaciones similares a las que ocurren en el ambiente real de trabajo. El participante deber actuar de la misma forma que lo haría en su propio trabajo.

¿Qué competencias le brinda al profesional la capacitación en ASSESSMENT CENTER?

Lic. Javier Vainstein

Lic. Javier Vainstein

Al aplicar el Assessment Center se emplean métodos y herramientas confiables y válidas que permite recabar información adecuada para tomar decisiones acertadas de ajuste de la persona al cargo, identificar necesidades futuras de capacitación, diseñar programas de desarrollo de carrera y adelantar procesos de promoción y reestructuración de personal.

El Assessment Center se utiliza en distintos ámbitos: Reclutamiento y selección de personal, reubicación, promoción de personal, capacitación y entrenamiento, detección y análisis de necesidades, evaluación y desarrollo de habilidades gerenciales, evaluación de desempeño y planeamiento y desarrollo de carrera.

En un Assessment Center se evalúan las siguientes competencias:

–              Nivel Intelectual

–              Habilidades Administrativas

–              Habilidades sociales

–              Características de Personalidad.

–              Capacidad de Análisis- Síntesis

–              Planeación

–              Organización

–              Delegación

–              Control y seguimiento

–              Manejo del tiempo

–              Resistencia a la presión

–              Estabilidad emocional

–              Liderazgo

–              Autoestima

–              Trabajo en equipo

–              Orientación al cliente

¿Qué ventajas diferenciales podrá adquirir un participante en el curso taller que usted está próximo a iniciar junto a BRAINCOACHING sobre ASSESSMENT CENTER?

Al asistir al taller el participante conocerá un nuevo método integral de evaluación de personal que le permitirá manejar una serie de herramientas novedosas que enriquecerán y complementarán su formación académica. De esta forma aplicarán una técnica actual que se utiliza ampliamente en el ámbito de los Recursos Humanos.  Los participantes del curso incorporarán los conocimientos teóricos y las habilidades necesarias para realizar la selección de personal de mandos medios, gerenciales y operativos generando información confiable para las  distintas áreas de Recursos Humanos así como para sus jefes para mejorar el capital humano que goza la organización.

Puede usted informarse acerca del inicio y todos los detalles de este magnífico taller a través del siguiente enlace:

https://braincoachingperu.wordpress.com/2013/04/06/curso-taller-assessment-center/

Para enterarse acerca de todas las actividades y formaciones que organiza BRAINCOACHING puede seguirnos en Facebook:

 http://www.facebook.com/BrainCoachingPe

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Curso Taller: ASSESSMENT CENTER

El presente curso tiene por objetivo explicar en qué consiste esta metodología, cuáles son sus alcances, sus características y su utilización en el ámbito organizacional. Asimismo pretende ser una herramienta imprescindible para evaluar el ingreso de un candidato a una organización.

OBJETIVOS

1.            Brindar conocimientos de la metodología del Assessment  Center.

2.            Analizar  la utilidad en la esfera organizacional.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

Método didáctico: Enseñanza expositiva, participativa individual y en grupo.1280392

Técnicas didácticas: Exploración bibliográfica. Análisis y discusión de casos.

Medios didácticos: Lecturas por separata, y material audiovisual

CONTENIDO PROGRAMATICO
UNIDAD I Assessment Center

1.1          Concepto de esta metodología.

1.2          Objetivos y características

UNIDAD II Requisitos básicos del Assessment Center

2.1          El perfil  por competencias.

2.2          Listado de comportamientos.

2.3          Diseño de pruebas y técnicas situacionales

2.4   Juego de negocio, discusión en grupo, bandeja de entrada, entrevista simulada.

2.5   Ambiente adecuado para aplicar la técnica, el moderador, el observador asistente, el observador pasivo, los participantes, entrenamientos de los observadores.

2.6 Entrevista por competencias a líderes y ejecutivos: Pensamiento estratégico, liderazgo para el cambio, habilidades mediáticas, desarrollo de su equipo.

INICIO:

11 de mayo de 2013

DURACIÓN DEL TALLER:

2 meses

FACILITADOR:

Javier Vainstein. Licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires, Argentina. (UBA). Amplia experiencia en procesos de reclutamiento y selección del talento humano en organizaciones transnacionales en Argentina y Perú. Especialista en Assesment center y selección por competencias. Psicoterapeuta sistémico. Consultor en Talento Humano.

 INVERSION:

250 nuevos soles al mes (Costo total del taller: 500 nuevos soles)

  • Tarifa promocional: Los participantes que se inscriban hasta el 01 de mayo tendrán una tarifa especial de 200 nuevos soles al mes (costo total: 400 nuevos soles) Tarifa vigente solo hasta la fecha señalada.
HORARIOS:

Clases todos los sábados de 5 pm a 7 pm

LUGAR: Tomás Guido 338 0f 401 Lince – Lima (Alt. Cuadra 23 de Petit Thouars)

INFORMES E INSCRIPCIONES:

E mail: info@braincoachingperu.com

Teléfono: 663 2488 (Lima)

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VIDEO PRESENTACIÓN DE PARTE DEL DOCENTE:

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